Learning Expédition Rio 2022
26 avril
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
À propos
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH…).
Programme
E1
BLOC 1 – PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D’UN COMMANDITAIRE
Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi
Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire, en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting.
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
E2
BLOC 2 – ASSURER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
Gestion et suivi des candidatures
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)
E3
BLOC 3 – ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent.
Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
E4
BLOC 4 – ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail
Gestion de la paie et politique de rémunération
Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
Statuts de la formation
Outils pédagogiques
Modalités d'évaluation
Indicateurs de résultats
*Source : logiciel interne sur les contrats du 1er janvier 2022 au 5 juin 2023.
Admission
Gratuit dans le cadre de l’apprentissage
Et après ?
Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, peut postuler à une VAE avec au moins un an d’expérience directement liée à la certification concernée.
Cette attestation peut être un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle et doit être inscrite au Répertoire National des Certificats Professionnels (RNCP).
Akalis wall
Je suis AKA, l'assistant virtuel du Campus AKALIS. Je suis là pour te guider. 🙂