Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

Ce bloc porte sur les compétences liées :

• À la communication d’information et d’explication aux clients
• Gestion des appels et demandes spécifiques des clients
• Renseignements relatifs à une première consultation juridique
• Organisation des rendez-vous
• Explication sur l’état d’avancement des dossiers

Ce bloc porte sur les compétences liées :

• Aux techniques d’organisation et méthodes administratives
  et bureautiques (traitement de texte et tableur)
• Gestion du temps
• Planification
• Création
• Classement et archivage des courriers et dossiers clients
• Organisation d’un évènement
• Transmission d’information
• Facturation

Ce bloc comporte sur les compétences liées :

• Aux techniques de rédaction d’actes juridiques
• Assignations
• Conclusions
• Requêtes
• Contrats
• Statuts

Ce bloc porte sur les compétences liées :

• Aux respects des règles de droit propres à chaque procédure
• Personnes compétentes, étapes, délais,…

Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire, en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting.

• Rédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires.

Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing

• Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi.
• Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats.
• Mettre en oeuvre des actions de marketing RH.

Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

• Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire.
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues.
• Gérer et suivre un vivier de candidats par le process du placement actif.

Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement

• Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d’aide au recrutement adaptés.
• Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face.

Gestion et suivi des candidatures

• Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM).

Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)

• Participer à l’élaboration du processus d’onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire.

Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail

• Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent.

Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

• Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques.
• Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel

• Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail

Gestion de la paie et politique de rémunération

• Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, en collectant les variables de paie et en déterminant les cotisations sociales.
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération.

Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH

• Participer à la mise en œuvre d’un plan d’actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière…) intégré ou non à un SIRH.
• Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance.

Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

• Participer à la mise en œuvre d’une action de communication interne, en utilisant les outils numériques dédiés.